勞動(dòng)合同到期后是否可以重新簽訂
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同可以重新簽訂。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
-
勞動(dòng)合同未到期可以重新簽訂嗎勞動(dòng)合同沒(méi)到期簽勞務(wù)合同顯然是不合法的，應(yīng)當(dāng)解除未到期合同再重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒(méi)有取得職工同意單位無(wú)權(quán)變更勞動(dòng)合同如果沒(méi)有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補(bǔ)償，并且社保屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳。用人單位與勞動(dòng)
2020.07.03 1,423 -
勞動(dòng)合同是不是可以重新簽訂勞動(dòng)合同可以重新簽訂。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假；
2022.08.24 468 -
-
勞動(dòng)合同到期，是否要重新簽訂？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，可以重新簽訂嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。 勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同，該
一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同，該合同是否
一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-18 15,340
-
01:43
長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎長(zhǎng)期合同在法律中，正確表述是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無(wú)固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,867 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,582 2022.04.15 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15
