國家法定節(jié)假日有工資不得超過三倍工資嗎？
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我國法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排加班的應該有三倍工資，法定節(jié)假日包括有：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；只針對部分公民的節(jié)假日：婦女節(jié)、青年節(jié)，兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日，少數(shù)民族按照各該民族習慣規(guī)定放假日期。
試用期法定節(jié)假日有三倍工資。試用期員工也是屬于勞動者的。勞動者就享有加班獲得加班報酬的權利。加班工資的標準適用對象是勞動者，并不區(qū)分是否試用期。
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節(jié)假日三倍工資是國家規(guī)定嗎節(jié)假日三倍工資是國家法律規(guī)定，按照我國勞動法規(guī)定用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2020.02.23 326 -
法定節(jié)假日三倍工資中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午
2020.11.25 495 -
國家法定節(jié)假日三倍工資怎么算國家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
2020.07.22 448
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中國法定節(jié)假日三倍工資嗎?
國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動局、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。在此期間，用人單位安排勞動者加班的，應當支付平時工資的三倍以下工資。用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，向
2021-12-13 15,340 -
國家法定節(jié)假日三倍工資怎么算
對于加班費的問題，如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以如果用人單位支付三倍的工資的，就是發(fā)工資后，再發(fā)兩倍的工資即可。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動
2022-04-16 15,340 -
法定節(jié)假日有三倍工資嗎
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。根據(jù)《勞動法》有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2022-06-02 15,340 -
國家規(guī)定節(jié)假日沒有三倍工資這合法嗎
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-05-15 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,580 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,518 2022.04.17 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,487 2022.05.11
