實習期未簽訂勞動合同需要怎么辦
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實習期不要簽訂勞動合同。實習期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議。學徒和實習不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學生的實習者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。 在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
實習期需要簽訂勞動合同。實習期間和單位不是勞動合同關(guān)系，學生實習生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。用人單位要與實習生簽訂實習協(xié)議，明確實習生的實習費用和實習內(nèi)容等相關(guān)細節(jié)。用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險。
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實習生需要簽訂勞動合同嗎在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不訂立勞動合同。作為用人單位，應(yīng)該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議。
2020.08.03 508 -
簽了實習期的勞動合同還需要簽訂面試實習協(xié)議嗎單獨的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定,當然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。勞動合同的一方當事人必須是勞動者。
2020.07.14 328 -
勞動合同到期還需要簽訂實習協(xié)議嗎？勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。 所以實習期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，還是學生的實習者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。
2020.08.23 196
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實習期簽訂勞動合同
實習期實際就是在工作因為檔案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實習初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實習期結(jié)束并獲得相關(guān)學位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那
2022-04-14 15,340 -
實習期要簽訂勞動合同嗎
實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身
2022-04-15 15,340 -
實習期未簽合同簽訂勞動合同合法嗎
1、實習生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-05-02 15,340 -
實習期的話需要簽訂勞動合同嗎？
實習期不需要簽勞動合同。 只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。 此外，實習期間是不符合簽訂勞動合同條件的?！吨腥A人民共和國勞動合
2022-04-18 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,294 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,826 2022.04.12
