護(hù)士產(chǎn)假多少天
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對(duì)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，是根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、人口與計(jì)劃生育法及配套法規(guī)等等法規(guī)而設(shè)定的勞動(dòng)者的保障性待遇。對(duì)于入職或就業(yè)年限法律與法規(guī)定沒有限定，也就是說(shuō)法律沒有規(guī)定，用人單位的作法單純從法律角度上說(shuō)是沒有法律依據(jù)或法律支持的（也就是說(shuō)不合法）。但是，如果用人單位依法制定的勞動(dòng)管理制度或者說(shuō)勞動(dòng)合同中有約定的，則應(yīng)服從于制度與約定。至少法律上沒有明確規(guī)定對(duì)于此項(xiàng)單位的規(guī)定無(wú)效或不允許用人單位不能制定限制性規(guī)定。至于說(shuō)“入職滿一年才能享有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假”的規(guī)定，涉嫌限制與侵犯公民的生育權(quán)或人身權(quán)的問(wèn)題，屬于另一法律關(guān)系。
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假與產(chǎn)假實(shí)際享受的主體是不一樣的，其中陪產(chǎn)假一般是男職工享有的，當(dāng)然這也是男職工的合法配偶在懷孕生產(chǎn)的時(shí)候，男職工才能同時(shí)享有的。換言之，如果此時(shí)是情人、小三或者是女友懷孕生產(chǎn)的話，則因?yàn)殡p方之間不具有合法的婚姻關(guān)系，自然男職工不能同時(shí)享受陪產(chǎn)假，自然對(duì)應(yīng)的福利待遇也是不能享受到的。而對(duì)于陪產(chǎn)假的天數(shù)，國(guó)家沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定，具體就要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定了。從一這點(diǎn)上來(lái)看，在不同的城市其實(shí)規(guī)定的給予男職工的陪產(chǎn)假天數(shù)也是不同的。
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男士產(chǎn)假多少天男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國(guó)法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多
2020.03.18 679 -
今年男士護(hù)理假多少天男方護(hù)理假為十五天。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。
2020.05.23 655 -
男士陪產(chǎn)假多少天陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。
2020.04.26 199
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護(hù)士產(chǎn)假多少天？
對(duì)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，是根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、人口與計(jì)劃生育法及配套法規(guī)等等法規(guī)而設(shè)定的勞動(dòng)者的保障性待遇。對(duì)于入職或就業(yè)年限法律與法規(guī)定沒有限定，也就是說(shuō)法律沒有規(guī)定，用人單位的作法單純從
2022-04-18 15,340 -
護(hù)士產(chǎn)假多少天
對(duì)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，是根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、人口與計(jì)劃生育法及配套法規(guī)等等法規(guī)而設(shè)定的勞動(dòng)者的保障性待遇。對(duì)于入職或就業(yè)年限法律與法規(guī)定沒有限定，也就是說(shuō)法律沒有規(guī)定，用人單位的作法單純從
2022-03-21 15,340 -
護(hù)士的產(chǎn)假多少天
就你的問(wèn)題護(hù)士產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假規(guī)定跟職業(yè)沒有關(guān)系，法定98天，難產(chǎn)加15天。晚育假根據(jù)當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例再定。
2022-07-22 15,340 -
護(hù)士產(chǎn)假是多少天
護(hù)士產(chǎn)假98天。根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15
2021-11-17 15,340
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江蘇省產(chǎn)假多少天江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
8,392 2022.04.17 -
01:10
產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,307 2021.03.24 -
01:06
產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男目前我國(guó)各個(gè)地方對(duì)于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，一般會(huì)按照實(shí)際情況來(lái)制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個(gè)省份修改了計(jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長(zhǎng)的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東
1,587 2022.04.17
