勞動者解除勞動合同可以拒絕調(diào)崗嗎
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N
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若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行； 且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人之后，解除勞動合同。
員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動合同需要按實際情況判斷，具體如下：如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由；如果強制性的調(diào)動工作崗位，員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補償金；單位直接辭退，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。
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公司調(diào)崗崗位勞動者可以解除勞動合同嗎？一方面出于保護(hù)勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
2020.05.08 531 -
勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗嗎勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗。 調(diào)崗是對勞動者的工作內(nèi)容的變動，屬于變更勞動合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才行。如果勞動者不同意的，則可以拒絕，不會發(fā)生調(diào)崗的法律效力。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可
2023.01.31 1,787 -
勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗嗎勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.09.08 292
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員工拒絕調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動者不能勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-02-11 15,340 -
辭職人員拒絕調(diào)崗勞動者可以解除合同嗎
用人單位變更崗位是屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)議一致，如果勞動者不愿意，公司是不可以單方面變更的，如果公司解除勞動者，屬于非法解除；如果是用人單位提出并且協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位是需要向勞動者
2022-12-18 15,340 -
老板拒絕調(diào)崗，可以要求解除勞動合同嗎
二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該全面履行合同義務(wù)，按照勞動合同約定提供工作崗位和勞動條件，不得強迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-04-16 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎？
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動者不能勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-12 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
