辭職沒簽合同上個月的工資怎么計算
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沒有合同，沒有提前一個月辭職，公司不可以扣除上個月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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無論有沒有簽合同勞動關系都是成立的。單位在員工入職1個月內(nèi)沒有簽勞動合同的，需支付雙倍工資。工資應該向員工一次性付清。
按日計算。按照正常的勞動合同法的規(guī)定，勞動用人單位有依法簽勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產(chǎn)生事實勞動關系，工資的發(fā)放如果不足一個月的可以按日計算。
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上班半個月辭職有工資嗎沒簽合同用人單位應當在建立勞動關系時，就與勞動者訂立書面合同，最遲也應在建立勞動關系后一個月內(nèi)訂立。勞動者未與用人單位簽訂勞動合同離職的，用人單位也應向勞動者支付相應的工資，并在終止勞動關系時一次性結(jié)清。
2020.09.16 461 -
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中途辭職，沒有簽合同的上個月的工資怎么算
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2022-04-04 15,340 -
入職一個月沒簽合同辭職工資怎么算
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形
2022-03-20 15,340 -
沒簽合同辭職工資計算
如果勞動者在用人單位逾期不簽合同的情況下辭職的，用人單位應當支付雙倍工資。超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但勞動者一
2022-05-14 15,340 -
沒簽合同一個月辭職，算共同工資嗎？
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應當向勞動者支付工資。勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。用人單位有這一個月的緩沖時間安排交接工作，有沒
2022-04-18 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,776 2022.06.22 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
650 2022.04.17
