超過一年未簽勞動合同被解雇應怎么辦？
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關于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮穑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者與用工者之間的勞動關系，是彼此發(fā)生權利義務的基礎。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構成所謂的事實勞動關系。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，事實勞動關系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報酬和工資，在雙方之間形成了事實上的勞動關系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實勞動關系的成立和存在。用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
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1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2、如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應當向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應當支付十一個月的雙倍工資外，還應當視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。 3、用人單位無故辭退勞動者的，應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。
超過一年未簽勞動合同，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模€需要額外的經(jīng)濟補償，簽訂勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。
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超過一年未簽勞動合同怎么辦如果超過一年沒有簽訂勞動合同的，單位應該進行賠償。即用人單位用工一年不簽合同，應當支付12個月二倍工資，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。因此勞動者可以依照上述規(guī)定進行
2022.04.16 2,000 -
超過一年未簽勞動合同該怎么辦用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同； 并且單位應當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.04.21 200
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用工單位超過1年未簽勞動合同被解雇，超過1年未簽勞動合同怎么辦
關于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞動者與用工者之間的勞動關系，是彼此發(fā)生權利義務的基礎。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-04-06 15,340 -
用工單位超過一年未簽勞動合同被解雇，超過1年未簽勞動合同的賠償
關于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮穑瑒趧诱吲c用工者之間的勞動關系，是彼此發(fā)生權利義務的基礎。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-04-01 15,340 -
用工單位超過1年未簽勞動合同被解雇，超過1年未簽勞動合同的賠償
關于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞動者與用工者之間的勞動關系，是彼此發(fā)生權利義務的基礎。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-03-18 15,340 -
超過一年未簽勞動合同怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關系，超過一年未簽勞動合同視作勞動者用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多
2022-03-25 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,091 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,982 2022.04.17
