工傷向雇主索賠的條件有哪些？
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向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。工傷賠償標準更有利于勞動者，一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同，勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會保障局申請工傷認定，另一種情況是沒有簽訂勞動合同，那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認與用人單位存在勞動關系，但須提交能夠證明雙方存在勞動關系的證據(jù)，比如工資卡、工資條等，確認存在勞動合同關系后再申請工傷認定。經(jīng)司法鑒定中心鑒定勞動者構成傷殘的，勞動者可主張：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪工資、護理費、傷殘補助金等。如果因為種種原因勞動者無法認定工傷，則按照普通的人身損害主張賠償，賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金等。具體明細須結合實際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質(zhì)等作出計算。
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非工傷事故雇主不需要賠償，雇主承擔賠償責任的，可以向第三人追償。 根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一、二款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
可以進行施工索賠的條件是： 1.合同對方違約，不履行或末正確履行合同義務與責任； 2.合同錯誤，如合同條文不全、錯誤矛盾，設計圖紙、技術規(guī)范錯誤等； 3.合同變化； 4.工程環(huán)境變化，包括法律，物價和自然條件變化等； 5.不可抗力因素，如惡劣天氣，地震，洪水，戰(zhàn)爭狀態(tài)等。
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工期索賠有哪些條件工期索賠的條件包括以下幾個： 1、與合同對照，事件已造成了承包商工程的項目成本的額外支出，或直接工期損失； 2、造成費用增加或工期損失的原因，按合同約定不屬于承包人的行為責任或風險責任； 3、承包人按合同規(guī)定的程序或時間提交索賠意向通知和索
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向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。工傷賠償標準更有利于勞動者，一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同，勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后
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