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找了保安說合同不給簽怎么辦

2022-09-12 07:58

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2022-09-12回復

勞動者行使辭職權時應當注意兩點:一是如果勞動合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓費等,勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。 只要符合了以上兩點,就可以解除了。 呵呵,這個搞笑了,合同是雙方簽訂的,當然應該給你一份的,單方的合同屬于無效合同,那你們就屬于沒有勞動合同的事實勞動關系。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,現(xiàn)在就可以走人,如果他不發(fā)給工資,可以向勞動仲裁部門提起仲裁。 要是證明你丟失了,需要用人單位舉證的。你想想用人單位有沒有這樣的證明。

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簽了合同不履行合同的,當事人需要承擔違約責任;給對方造成損失的,還要賠償相應的損失。如果雙方在合同中約定了違約金或定金的,違約金或定金就會作為給對方的補償,不能收回。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

合同簽訂后,如果負有義務一方消失,導致其無法履行合同義務,導致合同目的不能實現(xiàn),屬于違約,守約方可以要求解除合同或者要求對方承擔違約責任,比如根據(jù)合同的具體情況,要求對方返還原物、賠償損失等。如果享有權利一方消失,導致合同義務方找不到義務履行的對象,可以考慮采用提存等方式履行合同。提存,指由于債權人的原因而無法向其交付合同標的物時,債務人將該標的物交給提存機關而消滅債務的制度。根據(jù)合同法規(guī)定,債權人下落不明,債務人難以履行債務的,可以將標的物提存?;蛘唠p務合同中,因對方消失可能導致義務履行后自己的權利卻無法實現(xiàn),可以行使行使同時履行抗辯權或不安抗辯權等,甚至可以根據(jù)具體情況,滿足條件的可以解除合同。

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