關于女職工生育假期的法律法規(guī)
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人工生育子女是指運用現代醫(yī)學技術，采取非傳統(tǒng)的生殖辦法，使得夫妻雙方可以生育他們認可的子女。 根據法律規(guī)定，在夫妻關系存續(xù)期間，雙方一致同意進行人工授精，所生子女視為夫妻雙方的婚生子女?？梢姡|人工授精所生育的子女視為婚生子女，適用父母子女之間的權利義務關系。
女工生育假期的規(guī)定根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，可以享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
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勞動法關于生育期間工資的規(guī)定女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.02.09 229 -
關于暑假工的法律規(guī)定任何組織或個人不得招用未滿16周歲的未成年人，即是說暑期工與童工有一定的法律界限。因大學生仍在校學習，不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規(guī)定并不適用于暑期打工的學生，但根據公平原則一般不應當低于當
2020.04.25 1,011 -
女職工生育假期計算女工享受下列生育假期：生育時享受98天的產假，其中產前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；難產的，則增加產假15天。
2020.10.22 148
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關于生育的產假的法律規(guī)定?
1、產前假 女職工妊娠七個月以上，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其
2022-05-20 15,340 -
有關女職工生育假假期的規(guī)定（十八）
女工生育假期的規(guī)定根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，可以享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2022-06-09 15,340 -
女職工生育假期的規(guī)定
員工產假是在特定時間段享受的，需要在員工生育時享受，沒有進行生育的情況是不能享受此項假期的。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生
2022-01-27 15,340 -
女職工生育假期規(guī)定
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產
2022-01-25 15,340
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01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,497 2022.05.11 -
01:03
合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17 -
01:05
民法典關于婚姻冷靜期的規(guī)定民法典中增加了對于夫妻雙方離婚冷靜期的規(guī)定。離婚冷靜期是適用于雙方通過協(xié)議離婚的方式離婚的情形。雙方打算協(xié)議離婚的，應當首先準備好離婚協(xié)議，結婚證，身份證等材料，向婚姻登記機關申請。婚姻登記機關收到離婚登記的申請之日起的30日內如果有任何一
2,960 2022.04.17
