主張經濟補償金條件對勞動者有什么限制
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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勞動者主張經濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； (十)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (十一)用人單位被依法宣告破產的； (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者主動辭職的，一般不可以向公司主張經濟補償金，但公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，可以主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。
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勞動者主張經濟補償金的情形有幾種勞動者主張經濟補償?shù)那樾斡幸韵聨追N： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等等。
2020.10.05 184 -
勞動者主張經濟補償金的情形有哪些勞動者主張經濟補償金的情形有這幾種： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、勞動者因用人單位的違法行為而辭職的等。
2020.06.04 195 -
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勞動者可以主張經濟補償金嗎?
按照勞動合同規(guī)定，勞動者到達法定退休年齡，勞動合同自然終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。
2022-10-05 15,340 -
勞動者主動離職能否主張經濟補償金
解除勞動合同經濟補償金是法律規(guī)定的企業(yè)應支付員工的離職補償。一般而言，員工主動辭職的，企業(yè)無需支付補償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經濟補償金。 根據我國相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞
2022-12-25 15,340 -
主張經濟補償金的時間限制?
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的情形主要包括勞動者未依照競業(yè)限制的約定在規(guī)定的期限內（最長為2年）遵守競業(yè)限制協(xié)議，又或者是勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定與用人單位相同或者相似經營范圍的用人單位建立勞動關系的。
2022-11-02 15,340 -
勞動者辭職能主張經濟補償金嗎？
如果用人單位存在過錯，勞動者依據法定情形辭職的，是可以向用人單位主張經濟補償金的。 具體情形如下： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的
2022-11-27 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
