主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間限制?
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情形主要包括勞動(dòng)者未依照競(jìng)業(yè)限制的約定在規(guī)定的期限內(nèi)（最長(zhǎng)為2年）遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，又或者是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定與用人單位相同或者相似經(jīng)營(yíng)范圍的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金仲裁時(shí)效出現(xiàn)上述兩種情形的，用人單位追究勞動(dòng)者違約責(zé)任或賠償責(zé)任仲裁時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者出現(xiàn)上述違約行為之日起開(kāi)始往后計(jì)算1年。
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12個(gè)月的上限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否同時(shí)主張從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
2020.08.24 158 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時(shí)主張的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者是單方解除勞動(dòng)合同的情形，而賠償金適用于用人單位違法解除或者終止合同的情形。據(jù)此，勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例規(guī)定，用人單位支付了賠償金后就不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.04.12 4,411 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)主張不能。從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
2021.03.20 786
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張期限
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-21 15,340 -
主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效有一般和特殊兩種。所謂一般的仲裁時(shí)效是指“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”即一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是當(dāng)事人知道
2022-08-12 15,340 -
主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁時(shí)效
單位不支付加班費(fèi)屬于拖欠工資，可以離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在就可以申請(qǐng)，沒(méi)過(guò)時(shí)效 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害
2022-07-21 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時(shí)主張
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。 用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。
2022-05-16 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
