員工主動(dòng)辭職有什么賠償
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一、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償） 2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。 3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過(guò)程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。 二、員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。 1、企業(yè)無(wú)法定過(guò)失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無(wú)需支付員工補(bǔ)償金。 2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
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主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模匀豢梢韵硎芄?。離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
員工主動(dòng)離職且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。
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員工工傷主動(dòng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么認(rèn)定為工傷后，工傷員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。我國(guó)法律規(guī)定傷殘一共分為十個(gè)等級(jí)，一級(jí)最嚴(yán)重，十級(jí)最輕微，賠償范圍和金額的標(biāo)準(zhǔn)也隨之遞減，比如：一級(jí)
2022.04.12 1,150 -
工傷員工主動(dòng)辭職賠償怎么算根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，工傷主動(dòng)辭職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.10.10 246 -
員工主動(dòng)辭職企業(yè)賠償嗎如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說(shuō)： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社
2020.10.09 145
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員工主動(dòng)辭職有賠償嗎？
其實(shí)補(bǔ)償分為兩種情況，非法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者適用于使用者非法終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)實(shí)際工作年數(shù)，一年賠償兩個(gè)月的工資后者適用于勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情況。但是，由于自己的原因自
2021-10-23 15,340 -
工傷員工主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)者在工傷后，主動(dòng)提出辭職的，還能否獲得賠償下面就為您解答這個(gè)問(wèn)題。不少勞動(dòng)者在工傷后打算提出辭職，但又擔(dān)心是否還能得到相應(yīng)的賠償。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我國(guó)法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定——首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷
2022-04-20 15,340 -
員工主動(dòng)辭職，公司應(yīng)賠償什么
個(gè)人主動(dòng)辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-06 15,340 -
員工主動(dòng)辭職如何賠償？
除非公司存在： 1、未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2021-12-29 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
