勞務(wù)派遣合同到期后是否能獲得賠償？
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勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。 如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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終止勞務(wù)派遣合同與經(jīng)濟補償無關(guān)，勞務(wù)派遣合同不是勞動合同。勞務(wù)派遣單位屬于用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 通過以下方法終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，勞動合同終止；其他。
如果勞務(wù)派遣工的勞動合同到期，派遣單位提出不續(xù)簽的，其能得到補償，補償按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果派遣單位違法終止勞動合同的，則能得到賠償，是經(jīng)濟補償標準的二倍。
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勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)懿荒艿玫劫r償需視具體情況而定： 1、如果是員工不續(xù)簽的，派遣單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟補償； 2、如果是派遣單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償； 3、派遣單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽
2023.02.07 4,388 -
勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償，賠償按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位是依照勞動法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同的，無須支付賠償
2020.03.12 154 -
勞務(wù)派遣員工辭職可否獲得賠償勞動者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，與普通勞動關(guān)系一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請求賠償?shù)?。用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的或者未及時足額支付勞動報酬的情形的，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.06 190
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勞務(wù)派遣合同到期后是否還有賠償
勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。 如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》 第六十五
2022-04-27 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除后能獲得補償嗎？
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-07 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期是否有賠償
用工單位通知你不再續(xù)簽，是口頭通知的對么，那么你的派遣公司是否對你做出過任何通知呢？作為派遣用工，如果你的派遣公司沒有通知你解除勞動合同，那么你就無法依法要求用人單位給你離職的經(jīng)濟補償，如果勞務(wù)派遣公
2022-08-17 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期后勞動者是否可以獲得經(jīng)濟補償與勞動合同不能
勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽，與勞動者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動合同沒有直接關(guān)系。勞動者是否可以獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償金取決于勞動合同是否到期?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)
2022-04-14 15,340
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01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,828 2022.05.11 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15
