實(shí)習(xí)期工資會(huì)發(fā)四個(gè)月嗎
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實(shí)習(xí)期間不算入正式工作時(shí)間。所以8-12有4個(gè)月。賠償半個(gè)月的月工資，詳見(jiàn)如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當(dāng)賠償一個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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實(shí)習(xí)期未滿一個(gè)月發(fā)工資，同時(shí)工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無(wú)論實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)給付相應(yīng)的報(bào)酬。
按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放，前提是每月至少發(fā)放一次。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，三個(gè)月發(fā)一次工資是違法的，并且不得克扣、拖延勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
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實(shí)習(xí)期發(fā)工資嗎實(shí)習(xí)工資大多是指學(xué)生實(shí)習(xí)所獲得的報(bào)酬?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求，實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。這是首次提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬底線，
2020.11.25 845 -
實(shí)習(xí)期要扣壓一個(gè)月工資嗎實(shí)習(xí)期不要扣壓一個(gè)月工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.05.08 312 -
實(shí)習(xí)期工資不發(fā)發(fā)實(shí)習(xí)期不給工資勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.06.18 314
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實(shí)習(xí)期未滿一個(gè)月發(fā)工資嗎
工資，是勞動(dòng)者合法的收入，因此，無(wú)論勞動(dòng)者工作幾天，在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者結(jié)清工資。否則，就是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-11-14 15,340 -
實(shí)習(xí)生一個(gè)月未滿一個(gè)月會(huì)發(fā)工資嗎
工資，資是勞動(dòng)者的合法收入，所以無(wú)論勞動(dòng)者工作幾天，勞動(dòng)者離開(kāi)使用者時(shí)，使用者都必須向勞動(dòng)者報(bào)銷工資。否則就是違法行為，工人可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)
2021-10-23 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)未滿一個(gè)月發(fā)工資嗎？
工資，是勞動(dòng)者合法的收入，因此，無(wú)論勞動(dòng)者工作幾天，在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者結(jié)清工資。否則，就是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2023-05-09 15,340 -
實(shí)習(xí)期工資一個(gè)月到期沒(méi)發(fā)怎么辦？
實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無(wú)關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)四千
2022-09-11 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
