實(shí)習(xí)期內(nèi)未滿一個(gè)月發(fā)工資嗎？
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工資，是勞動者合法的收入，因此，無論勞動者工作幾天，在勞動者離開用人單位時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動者結(jié)清工資。否則，就是違法行為，勞動者可以向勞動機(jī)關(guān)投訴。 根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。只要是你自己提前一個(gè)月以書面形式提出，如果企業(yè)不同意，那它就是違法，你再去勞動仲裁部門投訴。
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實(shí)習(xí)期未滿一個(gè)月發(fā)工資，同時(shí)工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，無論實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動合同，用人單位均應(yīng)給付相應(yīng)的報(bào)酬。
有的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。
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實(shí)習(xí)不滿一個(gè)月有工資嗎未做滿一個(gè)月辭職是有工資的，用人單位應(yīng)依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應(yīng)得的工資。
2020.09.03 1,148 -
公司規(guī)定實(shí)習(xí)期不滿一個(gè)月不發(fā)工資合理嗎公司的做法不合理，公司不發(fā)工資違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴
2020.11.07 473 -
實(shí)習(xí)期工資三個(gè)月一起發(fā)還是按照勞動合同約定的時(shí)間發(fā)放，前提是每月至少發(fā)放一次。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該按月支付勞動者勞動報(bào)酬，三個(gè)月發(fā)一次工資是違法的，并且不得克扣、拖延勞動者的勞動報(bào)酬。
2020.03.19 740
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實(shí)習(xí)期未滿一個(gè)月發(fā)工資嗎
工資，是勞動者合法的收入，因此，無論勞動者工作幾天，在勞動者離開用人單位時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動者結(jié)清工資。否則，就是違法行為，勞動者可以向勞動機(jī)關(guān)投訴。 根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-11-14 15,340 -
實(shí)習(xí)生一個(gè)月未滿一個(gè)月會發(fā)工資嗎
工資，資是勞動者的合法收入，所以無論勞動者工作幾天，勞動者離開使用者時(shí)，使用者都必須向勞動者報(bào)銷工資。否則就是違法行為，工人可以向勞動機(jī)關(guān)投訴。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動
2021-10-23 15,340 -
能以實(shí)習(xí)未滿一個(gè)月，不支付實(shí)習(xí)生工資嗎？
產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-09-14 15,340 -
實(shí)習(xí)協(xié)議約定未滿一個(gè)月不發(fā)工資合理嗎
不合理。1、該實(shí)習(xí)協(xié)議書，本事就是無效協(xié)議。《勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、只要產(chǎn)生用工行為，就必須支付工資，協(xié)
2022-02-06 15,340
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01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
