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關于公司不給員工購買社保怎么辦?

2022-09-05 14:41

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2022-09-05回復

保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當為員工繳納全部保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理,你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。保險應當由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考:養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元;失業(yè)保險繳費比例:單位1.5%,個人0.2%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。住房公積金一般是個人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%單位有違法行為的情況下,你可以隨時離職,不需要提前通知,單位應當為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

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