超過7年沒簽勞動合同怎么賠
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽勞動合同的賠償包括：超過一個月沒有簽訂書面的勞動合同的，那么用人單位要從第二個月起向勞動者支付2倍的工資；如果用人單位超過一年仍然沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，那就會認定雙方建立了無固定期限勞動合同。
-
-
超過一年沒簽勞動合同沒簽勞動法超過一年未簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，并且從應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資報酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用
2020.09.13 254 -
沒簽勞動合同超過一年用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.01.14 453
-
公司超過7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、七年沒簽勞動合同，你可以索要七個月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、若老板與你協(xié)商解除勞動合同，應當按照
2022-03-17 15,340 -
超過一年沒簽勞動合同怎么賠償
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你們應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付工資和經(jīng)濟補償金等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的
2022-03-20 15,340 -
沒簽勞動合同超過一年
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個月。勞動者可以自該權利受到一年的侵害后，在其后不超過一年的時間內(nèi)提起維權申請。
2022-03-20 15,340 -
超過兩年沒簽勞動合同
1995年發(fā)布后,就沒有臨時工這稱呼了，都屬于員工,勞動者與勞動單位建立勞動關系，勞動單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，單位兩年都還未與你簽訂勞動合同，你可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求單位與
2022-03-18 15,340
-
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,029 2022.05.11
