沒有簽勞動合同員工工傷賠償問題
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如果勞動者在沒有簽署勞動合同時受工傷，應提交下列材料來申請工傷認定，之后依法申請鑒定勞動能力和獲取工傷賠償：工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄等。
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。
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沒有簽勞動合同工傷賠償沒簽定勞動合同獲取工傷賠償?shù)姆椒ǎ合认蛏鐣ｋU行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險的，可以要求用人單位支付工傷賠償；若依法購買了，可以向社會保險經(jīng)辦機構申請工傷賠償。
2020.04.03 247 -
員工沒有簽勞動合同出工傷怎么賠償需要，雖然沒有簽訂勞動合同，經(jīng)過人社局認定為工傷后，工傷職工是有工傷保險待遇賠償?shù)摹?1、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么由用人單位承擔勞動者因遭遇工傷產生的工傷保險待遇賠償。 2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那么由工傷保險
2020.05.27 159 -
員工解除勞動合同的賠償問題如果用人單位與勞動者解除合同是協(xié)商一致的結果，并且不存在違法解除情形的，一般是不需要賠償勞動者。相反，用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。
2020.04.24 158
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沒有簽勞動合同工傷賠償問題
可以直接提起勞動仲裁就醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費等其他損失提起訴訟賠償。是否簽訂勞動合同？
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同工傷賠償問題
不管是否簽訂勞動合同，發(fā)生工傷需要進行工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級依照《工傷保險條例》的規(guī)定進行賠償，如果用人單位未給勞動者購買社保，用人單位承擔所有對應的《工傷保險條例》規(guī)定的賠償。 《工傷保險條例
2022-05-07 15,340 -
工傷沒有簽勞動合同工傷賠償金問題
未簽訂勞動合同而發(fā)生工傷的情況下，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能
2022-04-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷賠償問題
不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實的勞動關系，就要賠償。 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個
2022-03-28 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
