試用期沒簽合同可以拿工資嗎
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試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
試用期沒簽合同能拿到工資，只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬，沒簽合同的可以就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴。
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試用期沒有簽合同，第二天可以拿到工資嗎試用期3天沒簽合同有工資，工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。
2020.01.24 224 -
沒簽合同試用期間能拿到工資么？已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。
2020.08.14 370 -
試用期沒簽合同就辭職能拿到工資嗎？試用期沒簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)
2020.10.26 189
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試用期沒簽合同可以拿到工資嗎
試用期在事實上已經(jīng)建立勞動關(guān)系，如果沒簽訂合同，能夠拿到工資?；谠囉闷趦?nèi)勞動者與用人單位之間事實的勞動關(guān)系，勞動者是有權(quán)要求得到一定的工資的一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認(rèn)為試用期是單位與勞動
2022-04-09 15,340 -
沒有簽勞動合同可以在試用期拿工資嗎
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 《勞動
2022-05-28 15,340 -
試用期沒簽合同能拿到工資嗎？
試用期在事實上已經(jīng)建立勞動關(guān)系，如果沒簽訂合同，能夠拿到工資?；谠囉闷趦?nèi)勞動者與用人單位之間事實的勞動關(guān)系，勞動者是有權(quán)要求得到一定的工資的一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認(rèn)為試用期是單位與勞動
2022-04-10 15,340 -
試用期內(nèi)沒有簽合同最終可以拿到工資嗎？
1、沒簽勞動合同試用期內(nèi)主動辭職，老板不給工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴的，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2021]12號 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)
2022-08-20 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18
