你的工資應(yīng)該計(jì)算到你離職的時(shí)候嗎
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工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在曠工行為的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者曠工對(duì)本單位造成的損失要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。離職工資在扣除賠償金后應(yīng)當(dāng)一次付清。
是一次性結(jié)清。 員工辭職，根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定和在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要一次性結(jié)清員工的工資。 如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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離職工資的計(jì)算時(shí)間根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，離職交接工作時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)結(jié)算工資。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。
2020.04.02 146 -
工傷時(shí)的工資應(yīng)該怎么計(jì)算根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2021.10.12 218 -
別人欠你錢不還 你應(yīng)該怎么辦債務(wù)人欠債不還，債權(quán)人的救濟(jì)途徑有： 1、如果借條上約定的還款期限已經(jīng)到期、對(duì)方?jīng)]有還款的，可以起訴;如果未到約定的還款期限，尚不能起訴。 2、如果借條上未約定還款期限：自債權(quán)人催要、并給予債務(wù)人合理期限償還后，超過確定的償還期后可以起訴，
2021.04.07 360
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工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候嗎?
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門
2022-04-14 15,340 -
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候嗎
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2022-03-11 15,340 -
你離職時(shí)的年假是怎么計(jì)算的
離職時(shí)的年假計(jì)算方法是（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！镀髽I(yè)職工帶
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同自動(dòng)離職工資找你們計(jì)算的
這塊建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去申訴舉報(bào)，主張其未簽勞動(dòng)合同離職結(jié)算工資，這才是保障你權(quán)益的一個(gè)合法途徑，去之前可電話當(dāng)?shù)?2333詳細(xì)詢問流程和材料。
2022-07-03 15,340
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拆遷時(shí)房子的價(jià)值應(yīng)該怎么計(jì)算根據(jù)規(guī)定，拆遷時(shí)，政府對(duì)被征收人進(jìn)行的補(bǔ)償有三種，即被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；因征收房子使被征收人搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；因征收房子導(dǎo)致的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。 其中，拆遷房?jī)r(jià)值的計(jì)算如下，其包括三種費(fèi)用： 1、房屋補(bǔ)償費(fèi)，彌補(bǔ)被拆遷房所有權(quán)人的損
2,580 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,528 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
