自動離職會不會影響工資
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自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條和勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。 工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結(jié)清工資。 賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應當分別計算，合并結(jié)算。
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在廠里當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。
不會。自離不會影響你找下一家工作，但對你現(xiàn)在的企業(yè)會造成一些影響，有的公司會有幾次自離機會可以進的也有的自離以后就不會再要了，還有離職三次就拉黑名單了，所以自離對自己和對公司都不是最好的離開方式，能走正常流程離職就不要選擇自離，況且自離大部分都不結(jié)算工資的。
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自離會影響上月工資嗎一般不會影響上個月工資。 一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 二、勞動者違法解除勞動合同的，應
2020.11.01 277 -
員工自動離職公司會不會扣工資員工自動離職，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.09.13 242 -
自離社保會不會有影響自離工作后對社?；蚬e金會有影響1.社保一旦斷繳,會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領取等“長線”結(jié)果產(chǎn)生影響。在一些城市,對參保人短期內(nèi)的買房購車等計劃的影響則更為直接。2.醫(yī)保待遇受影響,醫(yī)保停繳的第二個月開始,去醫(yī)院看病就不能享受相關(guān)
2020.08.26 1,761
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曠工自動離職會影響上個月工資嗎
曠工自動離職上月工資給。但如果勞動者曠工離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償
2021-07-14 15,340 -
勞動者自離會影響工資嗎
勞動者自離，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，
2022-04-10 15,340 -
自動離職會影響退休嗎
由于自動離職，沒有辦理離職手續(xù)，因此當事人的社保轉(zhuǎn)移和檔案沒有及時辦理，會影響辦理退休手續(xù)。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事
2022-03-30 15,340 -
自動離職會影響辦理退休嗎
由于自動離職，沒有辦理離職手續(xù)，因此當事人的社保轉(zhuǎn)移和檔案沒有及時辦理，會影響辦理退休手續(xù)。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事
2022-04-06 15,340
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01:23
婚內(nèi)出軌會不會影響離婚財產(chǎn)分割婚內(nèi)出軌并不會影響離婚財產(chǎn)的分割，因為我國婚姻法及相關(guān)法律法規(guī)中，均沒有因一方出軌則另一方可以多分財產(chǎn)的規(guī)定。雖然很多人無法理解，但在法律上，如果出軌是一夜情、嫖娼甚至有婚外戀，都不屬于嚴重的過錯，只有重婚和與他人同居的行為才構(gòu)成離婚過錯，
1,026 2022.04.12 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
00:56
免于起訴有案底嗎會不會影響下一代免于起訴沒有案底，不會影響下一代。案底是犯罪記錄，如果人民法院依法審判，判處有罪的，才會有案底，檢察院不起訴是不會有案底的。如果犯罪嫌疑人是因沒有違法犯罪事實而被決定不起訴的，則不會有案底，就對子女沒有影響。如果犯罪嫌疑人不是因沒有違法犯罪
5,573 2022.04.12
