勞動合同必備條款有： 1、勞動合同當(dāng)事人的相關(guān)信息，一般包括用人單位的名稱、住所及其相關(guān)的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息，勞動者的姓名、住址、身份證號碼等。 2、勞動合同的期限。雙方可根據(jù)需求約定具體的勞動期限，其中固定期限勞動合同一般為1年、3年、5年。 3、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)條款。用人單位有義務(wù)為勞動者提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件，對于易患職業(yè)病的行業(yè)還需要提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)。對于未提供相應(yīng)的勞動保護(hù)的，勞動者可以直接解除勞動合同。 4、勞動者的工作地點(diǎn)以及相應(yīng)的工作內(nèi)容。勞動者的工作時間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求勞動者無償加班，加班時間不得超過法律的規(guī)定，需要保證勞動者的正常休息時間。 5、勞動者的工作時間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求勞動者無償加班，加班時間不得超過法律的規(guī)定，需要保證勞動者的正常休息時間。 6、相關(guān)社會保險條款。用人單位需要為勞動者購買五險，具體為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。 7、其他法律規(guī)定的條款。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限。