公司拒絕員工補交社保嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經濟補償金。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司轉崗員工能拒絕。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，員工有權利拒絕調崗。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同具體如下：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
公司不可以拒絕員工辭職，員工只需要履行提前通知的義務即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
員工如何拒絕公司裁員滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其余情況下暫時沒有規(guī)定。如果你不屬于上述兩種情況，在公司提出裁員的時候你可以要求公司支經濟補償金。
2020.03.15 182 -
員工如何拒絕公司裁員根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其余情況下暫時沒有規(guī)定可以拒絕。不過如果你不屬于上述兩種情況也不用太過擔心，在公司提出裁員的時候你可以要求其滿一年支付一個月工資作為經濟補償金。如果
2022.04.17 1,104 -
公司拒絕員工休年假公司不可以拒絕員工請年假。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當?shù)貏趧颖Ｕ暇?，一經核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會由人民法院強制執(zhí)
2020.04.18 1,053
-
公司不給員工買社保, 員工有權拒絕調動嗎
屬于違反《勞動合同法》行為，您可拒絕調動，如果因此被辭退的，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳
2022-01-31 15,340 -
公司拒絕補繳社保，怎么辦？
公司拒絕補繳社保，您可以向社保部門投訴處理。請問您是否簽訂了勞動合同？如果沒有，您可以從實際工作第二個月起主張雙倍工資補償。公司辭退您，根據(jù)您的情況，您可以要求單位給予1個月工資的補償。
2022-04-01 15,340 -
公司拒絕交社保怎么辦?
公司不交社保處理辦法如下：根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加
2022-03-27 15,340 -
在場交社保員工拒絕交可以申訴嗎
一、公司用工半年未簽合同，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，你有如下權利： 1、依據(jù)勞動合同法第八十二條、勞動合同法
2022-06-12 15,340
-
01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經辦機構核定； 3、經核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內繳納社會保險費。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經
9,031 2022.05.11 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,330 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
