工作失誤未簽勞動合同老板對我有什么影響
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1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。 4、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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未簽勞動合同會對職工產(chǎn)生下列影響：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；二倍工資不會支付超過十一個月；其他。
未簽勞動合同對于職工的影響： 1、公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)； 2、勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關系，隨時面臨被辭退風險。
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未簽勞動合同對員工有什么影響嗎未簽勞動合同對于職工的影響：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
2020.07.07 100 -
未簽勞動合同對于職工會有什么影響未簽勞動合同對于職工的影響： 1、公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)； 2、勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關系，隨時面臨被辭退風險。
2020.12.23 183 -
勞動仲裁對員工和老板有什么影響嚴格意義上說，您投訴的是企業(yè)，而不是老板個人。 從法律意義上講，對個人沒有影響，對企業(yè)有影響。 至于由于個人原因給企業(yè)造成的損失，是企業(yè)內部管理的事情，不是法律解決的問題。
2020.08.23 962
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未簽勞動合同對員工有什么影響
未簽勞動合同對于職工的影響： 1、公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)； 2、勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關系，隨時面臨被辭退風險。
2022-11-12 15,340 -
拒簽勞動合同對以后工作有什么影響
勞動者自用工之日起一個月內故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起不滿一個月故意不簽訂勞動合同的，用人單位解除勞動關系后，按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)
2021-11-06 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板以我工作失誤辭退我應該得到什么補償？
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍
2022-03-25 15,340 -
員工開除沒有簽勞動合同老板會有什么影響？
您可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。 1、根據(jù)的規(guī)定，用人單位最遲應該在用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面的，否則應該自用工滿一個月起向勞動者支付二倍工資，最多支付11個月； 2、正常情況下，勞動者
2022-09-12 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,835 2022.05.11 -
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登記失業(yè)對自己有什么影響登記失業(yè)對自己的影響如下： 1、最直接的就是可以申請失業(yè)金。五險里面有一項是失業(yè)保險，領取失業(yè)金的時候一定要做失業(yè)登記的； 2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，可以有申請國家無息小額貸款的條件，貸款期間利息由國家貼息； 3、有失業(yè)登記人員再創(chuàng)業(yè)，可以申請
23,754 2022.04.12 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,031 2022.05.11
