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自己辭職有補(bǔ)償金嗎

2022-03-15 18:20

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自已辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹?根據(jù)自2001年4月30日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金(標(biāo)準(zhǔn)): (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (五)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 如有不明白的,可以來電,免費(fèi)詳細(xì)咨詢周律師。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者提出辭職分三種情況: 一是依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天,試用期3天,通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條,第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,也就是自離,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。 所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補(bǔ)償金不說,還會要你交違約金,不給辦離職手續(xù),對今后的就業(yè)會有麻煩。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒有,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況,用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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