22天算月薪嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一般如果用人單位和勞動(dòng)者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
要具體問(wèn)題具體分析。《勞動(dòng)法》計(jì)算公式為日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))，月計(jì)薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天。
是的，但是嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，每個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照21.75天來(lái)計(jì)算工資。工資除以21.75是用來(lái)計(jì)算日工資的公式，21.75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21.75天。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
-
底薪22天制是怎么算的22天制工資計(jì)算方法為勞動(dòng)合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得
2020.07.26 1,070 -
工傷停工留薪是按22天算的嗎工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計(jì)算方法為勞動(dòng)合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2020.05.15 175 -
工傷停工留薪是按22天算的嗎工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計(jì)算方法為勞動(dòng)合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2021.12.13 625
-
月薪是按22天算嗎
一般如果用人單位和勞動(dòng)者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四
2022-03-21 15,340 -
底薪不足22天怎么算
如果正常班不夠22天，是不能扣8小時(shí)加班的，有幾天算天，比如上了15天，就是用底薪/21.75天*15天，這樣就是你的15天的工資，明白了嗎，加班費(fèi)需另算。且法定節(jié)假日不扣工時(shí)。比如，上班22天，另有
2022-03-09 15,340 -
一個(gè)月1700的底薪22天制怎么算加班費(fèi)？
按勞動(dòng)法1700的底薪加班費(fèi)是多少錢： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-06-23 15,340 -
一個(gè)月1700的底薪22天制怎樣算加班費(fèi)呢？
按勞動(dòng)法1700的底薪加班費(fèi)是多少錢： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-07-25 15,340
-
01:00
月薪3千能拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎夫妻二人離婚時(shí)，其中一方月薪3千元是否能取得子女的撫養(yǎng)權(quán)，首先要看夫妻二人是協(xié)議取得子女撫養(yǎng)權(quán)，還是訴訟取得子女撫養(yǎng)權(quán)：1、如果是協(xié)議取得子女撫養(yǎng)權(quán)，夫妻二人可以通過(guò)協(xié)商，以真實(shí)意思表示選擇適宜撫養(yǎng)子女的一方，將子女交由該方撫養(yǎng)。此時(shí)，如果
1,702 2022.04.15 -
00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,581 2022.06.22 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,445 2022.05.11
