加班費(fèi)的主張時(shí)效是多久
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)不受時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號(hào))第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位超過兩年的證據(jù)沒有保存的，由勞動(dòng)者完全承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，一些超過兩年的加班費(fèi)往往因?yàn)榕e證不力不能得到支持。以上是對于您的疑問加班費(fèi)訴訟時(shí)效是多久的解答
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主張加班費(fèi)的追訴時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。
主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效一般是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。而因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議申請仲裁的時(shí)效期間，則為四年。
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主張加班費(fèi)的時(shí)效是多長加班工資的仲裁時(shí)效期間為一年。人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之
2020.07.26 182 -
主張加班費(fèi)的時(shí)效是多長加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者工資收入的一部分，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效分為兩種情況。第一，勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效限制；第二，勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年以內(nèi)提出并主張勞動(dòng)關(guān)系存在期間所有的
2022.04.12 1,379 -
加班費(fèi)可以主張的時(shí)效是有多久起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
2021.03.20 179
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主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久
主張加班費(fèi)，對仲裁裁決不服的可以提起訴訟，訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。主張加班費(fèi)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無仲裁時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效是多久
如果是勞動(dòng)報(bào)酬的是沒有時(shí)效的。 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁法主張加班費(fèi)的時(shí)效是多久
離職的，可主張自勞動(dòng)合同解除之日起1年內(nèi)的加班工資，存在不可抗力或有正當(dāng)理由的除外。在職的，主張?jiān)诼毱陂g加班費(fèi)的，無時(shí)效限制。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久
1、一年，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算2、不是訴訟，是仲裁。去仲裁委提交仲裁申請書，不是去法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁前置?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人
2022-10-07 15,340
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主張撫育費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎今天和大家分享一下主張撫育費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎 子女尚未成年時(shí)，支付撫養(yǎng)費(fèi)一方應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)義務(wù)是持續(xù)的，因此，在此期間，主張撫育費(fèi)不受訴訟時(shí)效的限制。但是，如果支付撫育費(fèi)的一方已經(jīng)沒有撫養(yǎng)義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。例如，離婚協(xié)議或者法院判決
985 2021.04.25 -
01:01
主債務(wù)的訴訟時(shí)效是多久依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，主債務(wù)訴訟時(shí)效適用3年訴訟時(shí)效的規(guī)定，自還款期限滿之日的次日起計(jì)算。當(dāng)事人約定同一債務(wù)，以分期履行的方式支付的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起，進(jìn)行計(jì)算。這里尤其注意，撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)，
1,025 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,371 2022.04.17
