試用期辭職有有工資嗎？
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試用期間員工辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)者在試用期間是算工資的。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期員工和正式員工的福利待遇基本是沒什么區(qū)別的。勞動(dòng)者在試用期的工資，不能低于本單位相同崗位最低工資百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
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試用期辭職有工資嗎?試用期辭職有工資。試用期的工資不得低于合同約定工資的百分之八十與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但試用期勞動(dòng)者因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等原因而被辭退的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.09 178 -
試用期辭職有工資嗎勞動(dòng)者在試用期自己離職是有工資的。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動(dòng)合同中約定的工資的百分之八十，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。因此，勞動(dòng)者在試
2020.06.25 264 -
試用期前辭職有工資嗎勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.06 154
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試用期辭職有工資嗎?
工廠試用期退休有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資不得低于勞動(dòng)合同約定的80％或本單位同崗位最低工資，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-02 15,340 -
試用期辭職有工資嗎？
有。試用期辭職工資規(guī)定：在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;或在公司常規(guī)發(fā)薪
2022-05-29 15,340 -
試用期辭職有工資嗎
試用期退休，公司原則上不能扣除工資，除非在職期間給公司造成財(cái)產(chǎn)損失，一般情況下，試用期退休應(yīng)提前三天通知公司人事部門，工資應(yīng)在退休當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算；只需事先向單位申請。所以單位沒有理由不給工資。如單位惡意
2021-12-01 15,340 -
試用期辭職，有工資嗎
試用期辭職有工資嗎 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞
2022-04-14 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,168 2022.05.21 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
