你好，我工作已經(jīng)十六天，但是還沒有簽合同我想下個月15號離職他會給嗎
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負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。 有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。 負擔(dān)兩個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。 無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。
經(jīng)參加職工基本養(yǎng)老保險并已建立了個人賬戶，因企業(yè)改制或其他原因曾經(jīng)中斷繳費的人員可以補繳中斷期間的養(yǎng)老保險費（政策限制繳費的人員除外）。補繳的年限與補繳前后的繳費年限合并計算繳費年限；補繳時在個體經(jīng)濟組織從業(yè)或在城鎮(zhèn)從事自由職業(yè)的人員，補繳比例為補繳時企業(yè)和職工繳費比例之和；補繳時在企業(yè)就業(yè)的人員。補繳養(yǎng)老保險費的基數(shù)，按不低于補繳時上年全市職工月平均工資確定，補繳比例參照補繳時個體工商戶的繳費比例執(zhí)行
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簽了半年的合同但是我只工作兩個月正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲
2020.12.16 468 -
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工作一個月沒給我簽合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-10 15,340 -
已經(jīng)簽了一個月的勞動合同，但還是沒有入職
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個
2022-03-29 15,340 -
公司已經(jīng)把合同給我但是我沒簽怎么辦
公司已經(jīng)把合同給你，你為什么沒簽？要是因為你自身的原因，那么公司就不承擔(dān)責(zé)任，反之則要支付你雙倍的工資； 公司無理由辭退你，是要支付你經(jīng)濟補償金的，一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-01-28 15,340 -
男方不同意離婚, 但是我已經(jīng)分居六個月了, 但是我已經(jīng)收到法院傳票
建議及時報警處理。 1，法院判決離婚的唯一依據(jù)就是夫妻感情確已破裂，不管男方是否同意，任何人都有離婚自由，這是憲法賦予的權(quán)利，任何人無權(quán)干涉； 2，你可以隨時向法院起訴要求解除婚姻關(guān)系，除有特殊情況，
2022-01-23 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
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個稅15號當(dāng)天還可以申報嗎個稅15號當(dāng)天還可以申報。報稅期限為每月1－15號。理論上應(yīng)該截至到15日的24時，但是為了安全21點左右報稅系統(tǒng)就要關(guān)閉。所以一般在下午下班前，就應(yīng)報稅完畢。企業(yè)如果逾期多月未進行納稅申報，需先聯(lián)系企業(yè)專管員，專管員那邊會有處理信息表，在
6,510 2022.05.11
