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未簽勞動(dòng)合同怎么算訴訟時(shí)效?

2022-07-25 11:19

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1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工作時(shí)未簽訂合同,屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對仲裁結(jié)果不服,才能進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 法律規(guī)定的仲裁時(shí)效是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 對仲裁結(jié)果不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效為三年,勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

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