勞動(dòng)仲裁時(shí)什么情況下才能獲得賠償
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1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒(méi)有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 2、《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序。
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(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問(wèn)題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。 2、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 3、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位（工商登記注冊(cè)地）所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁的賠償金什么時(shí)候才能得到勞動(dòng)仲裁后多久可以拿到賠償金要看被執(zhí)行人有沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。若是沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)該報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知那天前一年的財(cái)產(chǎn)情況；否則對(duì)被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者是直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；同時(shí)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)
2020.05.23 354 -
在什么情況下勞動(dòng)者能獲得補(bǔ)償金呢勞動(dòng)者能獲得補(bǔ)償金： （一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； （二）因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； （三）因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不
2020.08.26 163 -
有什么情況下能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和
2020.10.06 206
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勞動(dòng)仲裁什么情況下能獲得賠償
1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒(méi)有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 2、《勞動(dòng)合同法》
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁什么情況下可以獲得賠償
1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒(méi)有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 2、《勞動(dòng)合同法》
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁什么情況下可以獲得賠償？
1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒(méi)有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 2、《勞動(dòng)合同法》
2022-04-17 15,340 -
什么情況下才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有異議的； 2、勞動(dòng)合同履行、終止等爭(zhēng)議； 解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛； 4、勞動(dòng)者權(quán)益未得到保障引起的爭(zhēng)議； 5、工資問(wèn)題。
2021-12-21 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,213 2022.04.15 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,799 2022.04.17 -
01:06
勞動(dòng)仲裁立案后下一步是什么勞動(dòng)仲裁立案后下一步是調(diào)解，開(kāi)庭，裁決，申請(qǐng)執(zhí)行。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開(kāi)庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)會(huì)下達(dá)仲裁裁決書(shū)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一，當(dāng)事
4,911 2022.05.11
