辛苦干了半年活還拖欠工資;追么辦
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投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規(guī)定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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企業(yè)拖欠員工工資的，員工不僅可以要求解除勞動合同，還可以要求企業(yè)支付補償金，勞動合同法明確規(guī)定如果企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除合同并要求支付經濟補償。經濟補償金的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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干完活拖欠工資怎么辦干完活不給工資的，勞動者可以先與對方協商，協商不成的可以申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟?？梢允占C據勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2021.03.19 209 -
拖欠工資半年多了怎么辦？拖欠工資半年以上的，可以申請支付令。用人單位拖欠工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院受理申請后，認為情況屬實的，應當發(fā)出支付令，讓用人單位盡快支付勞動報酬，人民法院認為勞動報酬存在異議的，應當不予發(fā)放，勞動者可以選擇調解，也可以
2020.07.05 314 -
農村干活拖欠工資怎么辦可以先協商解決，協商達不成一致的，可以申請勞動仲裁，對裁決不服可以起訴到法院，申請法院依法審理判決對方發(fā)放工資，如果對方不履行判決的，還可以向法院申請強制執(zhí)行。
2020.07.17 325
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工資拖欠半年了怎么辦
建議勞動者，出現工資拖欠情況，可以及時到勞動監(jiān)察備案。一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動
2022-02-04 15,340 -
干活老板拖欠工資怎么辦？
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-04-03 15,340 -
老板拖欠工資一年半了怎么辦
拖欠勞動者的工資屬于違法行為，正規(guī)的用人單位通常不會拖欠勞動者的工資。若勞動者遭遇用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行
2022-02-23 15,340 -
工地干活, 老板拖欠工資怎么辦?
建筑業(yè)企必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。拖欠工資可以起訴解決。《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條規(guī)定“個人承包經營者違反本法
2022-04-24 15,340
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01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。勞動者可以到人力資源
1,018 2022.06.22 -
00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動者還未離職的，即未終止勞動關系的，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效的限制，此時拖欠工資五六年勞動者仍然可以申請仲裁追討工資；2、勞動者已經離職的，即已經終止了勞動關系的，應當在勞動
2,519 2022.04.17 -
00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實在無法協商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協商解決，當實在無法協商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據相
4,008 2022.04.17
