如何處理破產(chǎn)企業(yè)職工的經(jīng)濟補償問題
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關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工補償問題 (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；”這個補償金是有條件的，即“法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付”的；根據(jù)2008年1月1日實施的《勞動合同法》：第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)破產(chǎn)職工補償：經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
企業(yè)破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金。工作滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
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企業(yè)破產(chǎn)有經(jīng)濟補償么企業(yè)破產(chǎn)應當支付給勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2020.01.14 194 -
企業(yè)破產(chǎn)清算如何發(fā)放員工經(jīng)濟補償金公司破產(chǎn)的，也應當支付勞動者的工資和補償金。補償金的計算方法主要是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.21 395 -
企業(yè)破產(chǎn)職工能夠獲得多少經(jīng)濟補償企業(yè)破產(chǎn)，職工在企業(yè)每工作滿一年的，就能夠獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.12 139
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企業(yè)破產(chǎn)職工補償問題
根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-06-23 15,340 -
破產(chǎn)企業(yè)職工補償問題
關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工補償問題 (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；”這個補償金是
2022-03-23 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)員工補償問題
根據(jù)《勞動法》，公司破產(chǎn)的，應當按照規(guī)定給予員工終止合同補償。標準為：工作滿一年的，給予一個月的補償（月平均工資）。十年后，給予十個月的補償。根據(jù)最高人民法院對勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2）
2021-12-21 15,340 -
破產(chǎn)企業(yè)員工補償問題
關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工補償問題 (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；”這個補償金是
2022-04-22 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,647 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,013 2022.04.17 -
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,578 2022.04.17
