國企裁員賠償n還是n
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【1】國企職工主動(dòng)辭職。n【2】如果單位對(duì)主動(dòng)辭職的職工n沒有違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)，n主動(dòng)辭職的職工不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n【3】如果單位對(duì)主動(dòng)辭職的職工有違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)，n單位應(yīng)該給主動(dòng)辭職的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，第46條，第47條n按照主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者的工齡，n每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。n
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在辭退賠償中N為工齡數(shù)，N加幾就是賠償幾個(gè)月的工資。N+1就是一年工齡賠償一個(gè)月的工資。一般情況下賠償方式為N+1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工有過錯(cuò)被裁減的，單位無需賠償；員工因無法勝任工作等原因而被裁減，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；單位違法裁減員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。法律另有其規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
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裁員賠償n+1是什么標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，n+1中的n在這里指的是用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式；+1在這里指的是某些用人單位放寬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策，1是一個(gè)月的工資，+1是多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。當(dāng)用人單位與員工解除合同時(shí)，沒有
2021.11.17 3,256 -
裁員賠償n+1是什么意思裁員賠償n+1的意思。裁員屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾?。具體含義如下：1、N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022.04.14 5,904 -
被裁員賠償n+1是什么意思用人單位主動(dòng)辭退員工的時(shí)候，需要支付N個(gè)月的補(bǔ)償金，但是必須提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，這實(shí)際上是為了讓勞動(dòng)者有一個(gè)緩 沖期來找新的工作以及處理社保等內(nèi)容。如果沒有提前通知就要辭退的話，需要額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，也就是N+1的來源。
2020.09.12 1,409
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裁員賠償n還是pn
公司裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-21 15,340 -
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公司裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-01 15,340 -
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公司裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-16 15,340 -
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公司裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-25 15,340
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00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,280 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
01:09
外企裁員不賠償怎么辦先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快；如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付1個(gè)月工資作為賠償金。
971 2022.04.17
