員工年假工資怎么算
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職工在帶薪年休假工作的，公司應(yīng)該支付額外的加班工資。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
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員工病假工資的計(jì)算方法如下：1、短期病假：根據(jù)連續(xù)工齡不滿二年、滿二年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年、滿八年及以上分別按按本人工資的60%、70%、80%、90%計(jì)發(fā)；滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)；2、長(zhǎng)期病假：根據(jù)連續(xù)工齡不滿一年、滿一年不滿三年、滿三年及以上分別按本人工資的40%、50%、60%計(jì)發(fā)。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體病假工資各地規(guī)定不同，例如上海市： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。
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員工病假工資怎么算?病假工資的計(jì)算基數(shù)，一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行執(zhí)行。病假工資的計(jì)算系數(shù)通常會(huì)按醫(yī)療期計(jì)算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個(gè)月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個(gè)月工資。
2020.08.29 772 -
員工喪假工資怎么算目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過(guò)的時(shí)間按事假處理。
2020.02.11 220 -
員工產(chǎn)假怎么算工資1、如果當(dāng)事人沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么當(dāng)事人的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果當(dāng)事人已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么當(dāng)事人在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是當(dāng)事人的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.09.15 174
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員工帶薪年假工資怎么算
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果不能安排休年假的，單位應(yīng)該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》第二條規(guī)定，“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位
2021-09-28 15,340 -
員工年假工資如何計(jì)算
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假
2022-04-28 15,340 -
年假工資怎么算
根據(jù)你提供的信息解析如下： 1、根據(jù)《職工帶薪休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單
2022-01-22 15,340 -
員工產(chǎn)假工資怎么算
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，有98天，應(yīng)在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。雙胞胎加15天，難產(chǎn)加15天。根據(jù)各省的規(guī)定，產(chǎn)假時(shí)間仍在增加。比如
2021-11-20 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
