沒有簽合同的工傷事故應(yīng)該怎么處理？
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（1）如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只要可以證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明等。
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沒有簽合同的工傷事故如何處理用人單位與勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故按以下流程索賠：安排救治傷者；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)基金和用人單位要求工傷
2020.07.06 130 -
沒簽合同的工傷事故如何處理用人單位與勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故按以下流程索賠：安排救治傷者；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)基金和用人單位要求工傷
2020.04.30 129 -
工傷事故應(yīng)該怎么處理發(fā)生工傷事故處理流程：將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.02.06 117
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沒有簽勞動(dòng)合同的工傷應(yīng)該怎么處理？
1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的
2022-09-03 15,340 -
沒簽合同工傷事故怎么處理
（1）如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。（2）如果用人單位與職工沒有簽
2022-04-06 15,340 -
沒有簽合同的工傷事故咋處理
工傷是按照傷殘等級(jí)適用法律規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)?，與是否有勞動(dòng)合同無關(guān)。 職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，沒有訂立勞動(dòng)合同的，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定的傷殘等級(jí)主張工傷保險(xiǎn)待遇
2022-04-15 15,340 -
沒有簽合同的工傷事故如何處理
工傷是按照傷殘等級(jí)適用法律規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)?，與是否有勞動(dòng)合同無關(guān)。 職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，沒有訂立勞動(dòng)合同的，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定的傷殘等級(jí)主張工傷保險(xiǎn)待遇
2022-04-09 15,340
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01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:57
沒有合同的工程款怎么處理建設(shè)單位與承包方未簽訂建設(shè)施工合同，發(fā)生工程款糾紛的，可先與建設(shè)單位進(jìn)行協(xié)商溝通，要求其支付工程款，如不能達(dá)成一致意見的，可以向人民法院起訴來維護(hù)自身的合法權(quán)益。承包方應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，證明雙方構(gòu)成建設(shè)工程施工法律關(guān)系，如招標(biāo)公告、投標(biāo)書、中標(biāo)
578 2022.06.15
