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連續(xù)兩次簽訂勞動合同需要注意哪些

2022-05-11 15:46

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2022-05-11回復(fù)

在《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后,用人單位勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿三十日前,書面告知?jiǎng)趧诱呖梢杂喠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9114642398120656953.html">無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前,書面告知?jiǎng)趧诱呖梢杂喠o固定期限勞動合同。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動合同,用人單位決定不續(xù)簽的,需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,勞動者提出簽訂無固定期限合同的;用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同,若提出訂立固定期限勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

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    2020.11.03 620
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    2022-02-03 15,340
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