女職工在什么情況下可以享受產(chǎn)前檢查假？保胎假的工資是怎么規(guī)定的
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懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 女職工按國家計劃生育規(guī)定實施手術(shù)的，從手術(shù)當(dāng)日起應(yīng)給予兩日有薪休假。因計劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。
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女職工產(chǎn)檢假的規(guī)定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，每個月可以享受一天的產(chǎn)假，到懷孕第八個月，可以享受兩天的產(chǎn)假，而九個月以上的，可以享受四天的產(chǎn)假。不過，其中的兩天應(yīng)該包含在預(yù)計產(chǎn)假內(nèi)。產(chǎn)假數(shù)量沒有統(tǒng)一規(guī)定，孕婦可根據(jù)實際情況請假。
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職工在什么情況下停止享受工傷保險職工停止享受工傷保險的情況如下： 1、失去享受待遇的條件。在工傷保險待遇期間，如果工傷職工康復(fù)或死亡，失蹤改為享受工傷死亡待遇或根據(jù)殘疾等級享受工傷殘疾待遇，將不再具備享受工傷保險待遇的條件； 2、拒絕接受勞動能力鑒定的。勞動能力鑒定是確定
2022.04.14 300 -
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產(chǎn)前檢查假的規(guī)定國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上
2020.04.21 688
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女職工在什么情況下可以享受產(chǎn)前檢查假?
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市
2022-04-23 15,340 -
女職工在什么情況下可以享受產(chǎn)假待遇, 流產(chǎn)假期間工資是怎么規(guī)定的
國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題的規(guī)定：一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十
2022-03-08 15,340 -
女職工在什么情況下可以享受產(chǎn)假？保胎假和產(chǎn)假分別可以休多久？
女職工依法享有法律賦予的產(chǎn)假待遇，當(dāng)女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取法律手段，維護女職工自身合法法律權(quán)益。提示：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前
2022-04-23 15,340 -
女職工在什么情況下可以享受產(chǎn)假? 保胎假和產(chǎn)假分別可以休多久?
女職工依法享有法律賦予的產(chǎn)假待遇，當(dāng)女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取法律手段，維護女職工自身合法法律權(quán)益。提示：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前
2022-04-27 15,340
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,837 2022.04.17 -
00:57
什么樣的情況下可以保釋保釋在我國是指取保候?qū)?。行為人滿足以下情形，可以進行取保候?qū)彛旱谝?，行為人屬于可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪分子。第二，屬于可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的犯罪分子。第三，屬于患有嚴重疾病、生活不能
1,946 2022.04.15 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11
