沒簽勞動合同被辭退用人單位補償
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根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%, 已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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如果勞動者被用人單位無過錯性辭退，是有補償?shù)摹＝?jīng)濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算。一般勞動者在單位每工作滿一年，支付一個月的工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用； 3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴； 4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。
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用人單位辭退沒有簽勞動合同如何賠償如果員工被辭退時沒有勞動合同的，可以依法獲得以下賠償：單位自用工之日起超過一個月沒簽合同的，每月支付二倍工資，但最多以十一個月為限；自用工之日起超過一年未簽的，視為簽訂無固定期限勞動合同；屬于非過失性辭退的，用人單位要支付經(jīng)濟補償；屬于違法
2020.10.24 142 -
用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退該怎么賠償用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退，可以獲得雙倍工資賠償。 1、用人單位辭退勞動者的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟補償。 用人單位單方面解除勞動合同： 一、隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件：
2022.08.09 273 -
沒簽勞動合同現(xiàn)在被用人單位辭退怎么辦首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.04.29 177
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沒簽勞動合同被辭退用人單位如何賠償
自用工之日起一個月內(nèi)就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，沒簽訂勞動合同被辭退，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合
2022-04-06 15,340 -
沒簽勞動合同被用人單位辭退怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的，應該從用工的第二個月起每個月向勞動者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時間最長不超過11個月；2、勞動者依
2022-04-13 15,340 -
被辭退用人單位沒簽勞動合同怎么賠償
法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以公司現(xiàn)在辭退您的話，要付給您4、5、6、7月份的雙倍工資，3月份的工資按照原來約定的來
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同被用人單位辭退, 要怎么賠償
違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金， 需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄
2022-04-16 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,747 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,371 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,703 2022.04.17
