重病員工辭職單位應(yīng)該批準(zhǔn)嗎
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單位不批準(zhǔn)辭職，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，經(jīng)過30天勞動者就可以自然解除勞動合同；用人單位存在第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準(zhǔn)。
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員工提出辭職單位不批準(zhǔn)該怎么辦？員工依法定程序提出辭職，單位不批準(zhǔn)的不會有影響。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。不用得到用人單位的批準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.05 142 -
員工提出辭職要經(jīng)過單位批準(zhǔn)嗎員工提出辭職不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?？梢?，勞動者解除勞動合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。
2020.02.21 137 -
員工辭職用人單位不批準(zhǔn),合法嗎員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。同時，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)，任何一方在未得
2020.08.07 221
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重病員工辭職單位要批準(zhǔn)嗎
員工辭職并不需要單位批準(zhǔn)，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應(yīng)該請假治療。如果員工辭職之后，單位是不會再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險進(jìn)行結(jié)算醫(yī)療費(fèi)了。依據(jù)《勞動合
2022-03-23 15,340 -
員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎
員工辭職，只要根據(jù)本人意愿。并不需要單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要員工提前
2022-02-08 15,340 -
員工辭職必須單位批準(zhǔn)嗎
員工辭職，并不是必須需要單位批準(zhǔn)的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向
2022-03-12 15,340 -
員工辭職須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎
審理結(jié)果 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，孫某在單方解除勞動合同前30日向公司了書面辭職申請，其辭職行為符合法律規(guī)定，因此，公司與孫某的勞動關(guān)系已2011年6月1日解除，公司應(yīng)當(dāng)為孫某辦理離職手續(xù)，故裁
2022-06-28 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
