沒簽合同自動離職要賠多少
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勞動合同法第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同 三、未依法繳納社會保險的 用人單位未與你簽勞動合同，肯定就沒繳納社會保險。 所以，你隨時可以辭職，如果用人單位不給結(jié)清工資的話，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。 另外，如果用人單位態(tài)度蠻橫，拒不配合的話，可以繼續(xù)主張未簽訂勞動合同的雙倍工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于沒簽合同自動離職后果，其用人單位是需要給予其經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，其具體補償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。其具體補償金額請以實際為準(zhǔn)。
用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照每月工資二倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資，如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的則視為已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者辭職的，可以請求用人單位支付補償金。
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沒簽合同自動離職會賠錢嗎勞動者自己辭職的，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因為沒有簽訂勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.12.23 215 -
沒有簽勞動合同自動離職需要賠償嗎沒勞動合同拖欠工資員工自動離職需要承擔(dān)法律責(zé)任。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位必須從用工之日起為勞動者建立所有的社會保險，有基本養(yǎng)老保險、基本
2020.03.03 183 -
沒簽合同就自動離職會賠錢嗎？在沒簽合同的情況下勞動者自動離職的，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。如果沒有造成損失的，因沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2020.01.28 252
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沒簽合同走了自動離職要賠多少
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-26 15,340 -
賠了多少，沒簽合同可以自動離職
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-14 15,340 -
沒簽合同就自動離職的話，要賠償多少呢？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-20 15,340 -
沒簽勞動合同離職賠償多少
可以要求支付雙倍工資，最多支持11個月；用人單位不簽勞動合同，勞動者提出離職的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞
2022-03-15 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
