員工違約離職怎么辦?
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《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償的范圍：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用; 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 4、勞動合同約定的其他賠償費用”。
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員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。勞動者擅自離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬于違法解除合同，按照規(guī)定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。工資是用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按照規(guī)定，用人單位應當按勞動者出勤結清工資。
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如果員工簽了合同,違約離職怎么辦勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失： 一、用人單位招收錄用其所支付的費用； 二、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 三、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失； 四、
2021.03.02 392 -
違約離職怎么辦勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失： 一、用人單位招收錄用其所支付的費用； 二、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 三、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失； 四、
2020.01.24 101 -
員工提前離職違約金員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。 單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束
2020.07.16 169
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離職員工違約怎么辦
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2022-03-27 15,340 -
員工違約離職了怎么辦？
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造
2022-03-30 15,340 -
公司員工違約離職怎么辦
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造
2022-04-19 15,340 -
員工辭職違約金怎么辦
1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)
2022-07-15 15,340
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
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員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應當注意員工的代理權限，合同的效力根據以下情形而定： 1、員工沒有代理權限，仍實施代理行為，未經公司追認的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權限，仍實施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權的，
1,111 2022.05.27 -
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協商，要求單位依法支付工資； 2、如果協商不成，那么就撥打123
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