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勞動糾紛一般能得到賠償多少

2022-05-20 11:26

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勞動糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項: 1、沒有簽訂勞動合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒有交社保的,可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償; 3、違法解除勞動合同關系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金; 4、用人單位提出解除勞動合同關系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金; 5、加班沒有支付加班費的,可以要求用人單位支付加班費; 6、未休年休假、法定節(jié)假日的,可以要求用人單位支付三倍工資; 7、收取押金、證件是違法的,用人單位必須返還。

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