勞動合同不簽就算違法嗎？
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《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位與員工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當從第二個月開始支付雙倍工資，直至訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反法律，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，從第二個月開始，用人單位就應當向勞動者每月支付二倍工資。
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公司不簽訂勞動合同是違法的。企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
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不簽勞動合同算違法嗎當事人不簽勞動合同會違法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。如果用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，則勞動關系自用工之日起建立。
2020.02.11 143 -
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單位不簽勞動合同就算違法嗎
單位不簽勞動合同違法。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同不簽合同就違法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用
2021-11-27 15,340 -
補簽勞動合同不簽就違法嗎
首先我想說的是，實際上勞動合同法的很多規(guī)定都是以前的勞動法中有的，只是一些單位一直漠視法律。新的勞動合同法在年初已經(jīng)給了單位一個月時間補簽書面合同，超過一個月不簽但不到一年的，要給雙倍工資，超過一年的
2022-02-03 15,340 -
沒有簽勞動合同就算違法嗎?
不簽勞動合同屬于違法行為，員工可以與企業(yè)協(xié)商進行補簽勞動合同。協(xié)商不成時，可以通過勞動仲裁解決。 依據(jù)：我國《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合
2022-04-25 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
641 2023.01.04 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,325 2022.04.15
