怎樣解除勞動合同沒有勞動合同的辭職
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1、沒有簽訂勞動合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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1、解除勞動關(guān)系不可雙方或單方口頭解除，需要有實際證明，且該證明是企業(yè)和勞動者實際商量過后簽訂的，是重要的證據(jù)。 2、沒有此證明，會給勞動者帶來很多損害。 3、勞動者擅自離職、離開崗位還有可能形成其他違法法規(guī)的行為，從而給單位更多賠償。
如果勞動者屬于自動離職，沒有行使解除勞動合同的權(quán)利，當(dāng)自離一段時間后，按常理用人單位應(yīng)該解除了勞動合同。如果勞動者需要解除勞動合同證明，完全可以要求用人單位提供，勞動者可以打電話到之前的公司人事處叫相關(guān)人員幫勞動者解除合同；如果用人單位拒絕，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業(yè)解除勞動合同關(guān)系。
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辭職了勞動關(guān)系怎么沒有解除勞動合同員工辭職后與公司的勞動關(guān)系就解除了，所以原勞動合同也即解除。原來簽訂的勞動合同也就沒用了，可以適當(dāng)?shù)谋４鎯赡炅糇鰝浒?，方便以后查詢。也可以立即銷毀。
2020.06.26 344 -
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辭職怎么解除勞動合同勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。勞動者辭職交接完畢后發(fā)生解除勞動合同的法律結(jié)果。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位和勞動者都有權(quán)提出解除勞動合同，勞動者可以根據(jù)自己的意愿解除勞動合同，但用人單位不能隨意解除勞動合同。因此辭職之后即發(fā)生與用人
2022.04.16 802
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解除勞動合同辭職是怎樣的
主動辭職與解除勞動合同對于本人以后檔案存放問題和五險一金問題沒有有什么影響，但是主動辭職沒有補償金。
2022-07-02 15,340 -
解除勞動合同沒有辭職怎么辦
關(guān)于辭職沒解除勞動合同怎么辦理，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業(yè)解除勞動合同關(guān)系。 勞動者離職情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即
2022-07-24 15,340 -
沒有解除勞動合同算辭職嗎
勞動者與用人單位之間沒有解除勞動合同是不算辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者
2022-01-26 15,340 -
辭職解除勞動合同
第一種：若是員工要和公司解除勞動合同是自愿的，公司不需要對員工進(jìn)行賠償。 第二種：若員工個人單方面的提出和公司解約，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對員工賠償，而且還要承擔(dān)部分法
2022-05-28 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
