對用人單位造成損失應(yīng)承擔什么賠償責任?
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1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??!笨梢钥闯?,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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給其他用人單位造成損失的應(yīng)當承擔連帶賠償責任,這是在用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的情形下。若是對方不賠償?shù)?,受害人可以向人民法院提起訴訟。
給其他用人單位造成損失的應(yīng)當承擔的賠償責任是連帶賠償責任,這是在用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的情形下。若是對方不賠償?shù)?,受害人可以向人民法院提起訴訟。
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給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔的賠償責任是連帶賠償責任。連帶責任是指各個責任人對外都不分份額,不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔責任。在權(quán)利人提出請求時,各個責任人不得以超過自己應(yīng)承擔的部分為由而拒絕。
2020.02.28 134 -
給其他用人單位造成損失的應(yīng)當承擔的賠償責任是什么
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。連帶責任是指各個責任人對外都不分份額,不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔責任。在權(quán)利人提出請求時,各個責任人不得以超過自己應(yīng)承擔的部
2020.11.12 145 -
造成用人單位損失的賠償責任是什么
給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔的賠償責任是連帶賠償責任。法律規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
2020.06.05 151
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給用人單位造成損失的應(yīng)當承擔什么賠償責任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。連帶責任是指各個責任人對外都不分份額,不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔責任。在權(quán)利人提出請
2022-11-04 15,340 -
給用人單位造成損失應(yīng)當承擔什么責任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。連帶責任是指各個責任人對外都不分份額,不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔責任。在權(quán)利人提出請
2023-01-06 15,340 -
給其他用人單位造成損失的應(yīng)當承擔什么賠償責任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。連帶責任是指各個責任人對外都不分份額,不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔責任。在權(quán)利人提出請
2022-07-13 15,340 -
給用人單位造成的損失應(yīng)該承擔什么責任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。連帶責任是指各個責任人對外都不分份額,不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔責任。在權(quán)利人提出請
2022-07-23 15,340
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1,815 2022.04.15 -
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