公司公司以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期
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見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果公司通過(guò)規(guī)定見(jiàn)習(xí)期、考察期并對(duì)工資進(jìn)行打折來(lái)變相延長(zhǎng)試用期的，職工可以向勞動(dòng)部門(mén)反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無(wú)效。
延長(zhǎng)試用期的，如果公司有合理的理由延長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者同意，并且延長(zhǎng)后的期限沒(méi)有超過(guò)法定期限的，則是合法的； 如果超過(guò)了法定期限或者沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，則延長(zhǎng)行為是不合法的，而且如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的情況下延長(zhǎng)試用期的約定是無(wú)效的。 關(guān)于試用期的法定期限的情況為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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公司可以因?yàn)橐咔檠娱L(zhǎng)試用期嗎按照相關(guān)法律規(guī)定，試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無(wú)效。
2020.08.17 453 -
公司可以延長(zhǎng)員工試用期嗎？如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額,用人單位是可以延長(zhǎng)試用期的,但前后兩個(gè)試用期的總長(zhǎng)度不得超過(guò)法定最高期額。
2020.09.18 375 -
公司可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎首先，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 其次，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 再次，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
2020.06.11 142
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公司以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期
見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不
2022-03-23 15,340 -
公司以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期的
見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-12 15,340 -
一是公司以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期
見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-07 15,340 -
試用期內(nèi)，公司可以以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期
見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-07 15,340
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00:49
延長(zhǎng)偵查羈押期限延長(zhǎng)偵查羈押期限，具體情況如下： 1、犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過(guò)二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月； 2、因?yàn)樘厥庠颍谳^長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不宜交付審判的特別重大復(fù)雜的案件，由最高人民檢察院報(bào)
3,867 2022.05.11 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,689 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15
