國(guó)企職工辭職之后檔案怎么辦
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勞動(dòng)者辭職后，個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒(méi)有新單位的轉(zhuǎn)送勞動(dòng)部門下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動(dòng)保障所。勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕33號(hào)第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。（二）對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”（見(jiàn)附件二）的項(xiàng)目登記，并密封包裝。（三）對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問(wèn)，以防丟失。
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從國(guó)企辭職檔案的歸處： 國(guó)有企業(yè)將職工檔案托管到當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。 然后根據(jù)職工申請(qǐng)，調(diào)入現(xiàn)工作單位當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C(jī)構(gòu)。 現(xiàn)單位出具就業(yè)證明材料，然后向就業(yè)部門所在就業(yè)地所在的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)具調(diào)檔函，將檔案調(diào)入現(xiàn)在地。
國(guó)企辭職了檔案歸屬地：國(guó)有企業(yè)將職工檔案托管到當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。 然后根據(jù)職工申請(qǐng)，調(diào)入現(xiàn)工作單位當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C(jī)構(gòu)。現(xiàn)單位出具就業(yè)證明材料，然后向就業(yè)部門所在就業(yè)地所在的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)具調(diào)檔函，將檔案調(diào)入現(xiàn)在地。
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國(guó)企辭職有檔案嗎？怎么辦？勞動(dòng)者在國(guó)企辭職了，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門、人才市場(chǎng)等。勞動(dòng)者可以持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
2020.05.01 181 -
現(xiàn)在從國(guó)企辭職檔案怎么辦勞動(dòng)者從國(guó)企辭職后，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門，也可以托管到當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2020.07.24 161 -
辭職后檔案怎么辦在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2020.08.27 190
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國(guó)企職工辭職后檔案怎么辦
勞動(dòng)者辭職后，個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒(méi)有新單位的轉(zhuǎn)送勞動(dòng)部門下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動(dòng)保障所。勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕33號(hào)第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)
2022-02-12 15,340 -
國(guó)企辭職后檔案怎么辦
1、從國(guó)企辭職檔案的歸處： 國(guó)有企業(yè)將職工檔案托管到當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。 2、然后根據(jù)職工申請(qǐng)，調(diào)入現(xiàn)工作單位當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C(jī)構(gòu)。 現(xiàn)單位出具就業(yè)證明材料，然后向就業(yè)部門所在就業(yè)地所在
2022-05-23 15,340 -
在國(guó)企辭職后檔案怎么辦
勞動(dòng)者剛畢業(yè)在國(guó)企工作三個(gè)月，其辭職后，個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒(méi)有新單位的轉(zhuǎn)送勞動(dòng)部門下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動(dòng)保障所。勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕
2022-03-27 15,340 -
辭職之后檔案怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，解除勞動(dòng)合同需提前三十天書(shū)面通知用人單位。另根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條“企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案
2022-04-05 15,340
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國(guó)企職工被拘留后果國(guó)企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國(guó)有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒(méi)規(guī)定。沒(méi)規(guī)定的，就不能開(kāi)除。行政拘留
7,470 2022.04.17 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,788 2022.05.11 -
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
