單位沒簽勞動合同我自己已離職
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按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依此規(guī)定，若你能確實證明自己與公司間的勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，現(xiàn)在早已滿一年，應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無固定期限勞動合同，然后你還可向公司主張工作第二個月起至一年的11個月工資。你的這種情況屬于勞動爭議，應(yīng)先向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁，之后才可依法向法院起訴。
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從沒有簽過勞動合同現(xiàn)在不做了有補償。自用工之日起超過一個月，用人單位未向勞動者簽訂勞動合同，則勞動者可向用人單位主張賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關(guān)系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關(guān)系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因為沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
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用人單位沒簽勞動合同自動離職怎么賠償未簽勞動合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金。
2020.02.22 146 -
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沒簽合同自己離職可以勞動仲裁嗎沒有簽訂勞動合同自動離職的，只要形成事實勞動關(guān)系，并且產(chǎn)生勞動爭議的，就可以申請勞動仲裁。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
2020.05.16 1,900
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單位沒簽勞動合同自動離職單位賠錢么
未簽訂合同的勞動者自動離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償給用人單位造成的損失。但用人單位應(yīng)當承擔損失的舉證責任。造成損失的，可以從工資中扣除。未簽訂勞動合同辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未
2021-12-25 15,340 -
已在單位上班但是沒有簽訂勞動合同，而且自己已離職，我該怎么維權(quán)
按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動者訂立
2022-03-22 15,340 -
我單位簽了合同勞動者自動離職怎么辦
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動合同就自動離職單位會賠償嗎？
自己離職沒有經(jīng)濟補償金的，除非1、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；2、超過一個月不滿一年沒簽合
2022-02-21 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
